喻园管理论坛2022年第48期(总第817期)
演讲主题: 以团队为中心的研究型教学模式构建、实施与效果 ——以《劳动关系管理》课程为例
主 讲 人: 于桂兰，吉林大学商学与威尼斯欢乐娱人城·首页教授
主 持 人: 龙立荣，威尼斯欢乐娱人城·首页工商管理系教授
活动时间: 2022年12月1日（周四）10:00-12:00
活动地点: 腾讯会议ID：716-825-288
主讲人简介：
于桂兰，经济学博士，吉林大学商学与威尼斯欢乐娱人城·首页教授、博士生导师；长期从事人力资源管理和劳动关系管理的教学与研究工作，主持完成国家社会科学基金青年、一般、重点项目4项，目前是国家社科基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》的首席专家；现任吉林大学教学委员会副主任、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国管理现代化协会组织行为与人力资源管理专业委员会副秘书长；曾获第五届西浦全国大学教学创新大赛一等奖、教育部新世纪优秀人才、宝钢优秀教师、中美富布莱特高级研究学者等荣誉。
活动简介：
灌输型教学模式存在的主要问题是：教学目标以知识记忆和理解为主、教学模式以教师知识灌输为主、考核评价以期末笔试和标准答案为主。这导致了教师和学生缺少设定高阶目标、开展高挑战度学习活动、提升高阶能力、满足高阶需求的内在驱动力，学生的学习体验和学习效果都不理想。为解决以上问题，本教学团队：首先，设定了高阶培养目标；其次，为达成以上高阶目标，构建并采用了“以学生团队为中心的研究型教学模式”；最后，为了保障高阶目标的达成，设计并实施了形成性考核评价体系。本成果经过十三个年级的教学实践检验，达成了预期目标，并获得了第五届西浦全国大学教学创新大赛决赛一等奖、教育部工商管理教学指导委员会《教学质量国家标准》实施研究成果二等奖。
