2023年5月16日中午，第十三期“融汇思想 集智创新——午间教师交流论坛”在管理大楼551室顺利举行。威尼斯欢乐娱人城·首页工商管理系白芸老师为大家带来了题为“Serving While Being Energized (Strained)? A Dual-Path Model Linking Servant Leadership to Leader Psychological Strain and Job Performance”的学术分享。威尼斯欢乐娱人城·首页十余名教师参加了此次论坛。

白芸简要概述了服务型领导的概念和特点，并指出该行为对下属、团队和组织都具有积极影响，但其对领导自身可能存在消耗。她表示，该研究的主要目的是探讨如何实现服务型领导的可持续性。

基于需求资源理论，研究团队构建了双路径模型，以探究服务型领导行为对领导者心理压力和工作绩效的影响机制，包括领导者需求满足和角色冲突。研究发现，将领导者-领导者交换（LLX）作为关键资源调节变量，能够强化服务型领导行为的激励效果并缓解消耗成本。通过大量数据分析，研究表明服务型领导行为满足了领导者的心理需求，从而减少了他们的心理压力。当LLX水平较高时，这种激励效果更为显著。然而，当LLX水平较低时，服务型领导行为会导致领导者经历角色冲突，进而增加他们的心理压力，并导致工作绩效下降。

这项研究为深入理解服务型领导对领导者的双刃效应做出了贡献，并阐明了领导者如何以及何时能够从实践服务型领导中获益。文章目前已在FT50期刊《Journal of Applied Psychology》在线发表。

在互动环节中，甘煦、王梦阳、石冠群、刘芳舟、刘金鑫、李锋、蔡俊就样本收集方式、样本变量、利他性建模、主效应关系研究、数据可靠性等方面与白芸进行了深入的探讨和交流。白芸坦言，研究还存在一定局限性，将作为未来的研究方向。