中文名称：管理与心理研究所
英文名称：Institute of Management and Psychology
负责人：龙立荣教授
一、总体情况
龙立荣教授，博士生导师，中国科学院心理研究所应用心理学博士。心理学是研究人的行为和发展规律的学问。在以人为本的时代，把心理学的规律与管理学结合，是心理学家孜孜以求的梦想。H. Simon和D. Kannehman就是这种追求的典范，他们分别于1978年和2002年获得了诺贝尔经济学奖。
龙立荣教授2005年成立威尼斯欢乐娱人城·首页管理与心理研究所，经过近8年的发展和建设，龙立荣教授先后主持了5项国家自然科学基金课题和8项社会服务课题，团队成员在《管理世界》、《心理学报》、《Journal of Vocational Behavior》、《南开管理评论》、《科研管理》等专业学术杂志发表百余篇学术论文，出版了2本专著和2部教材，核心团队在Academy of Management（AOM） ,International Association for Chinese Management Research（IACMR），中国心理学会年会多次发表研究报告。在分配公平，薪酬的心理计量机制，薪酬的社会比较机制，变动薪酬、心理安全与创新行为，职业生涯管理等方面建立了自己的学术品牌。本着顶天立地的学术研究理念，坚持理论研究与实际应用相结合的人才培养路径，本研究所培养博士9人，在读博士生8位；硕士10人，在读硕士生6人。
二、近五年的科研情况
近五年来，研究所积极承担各项课题研究，其中主要有：
1、国家自然科学基金
（1）“绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制”（ 2011.01-2013.12）
（2）组织员工经济性薪酬的心理计量机制研究”（2009.01-2011.12）
（3）组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究（2007.01-2009.12，结题获评“优秀”）
2、社会服务项目
（1）内蒙古恒丰食品工业集团战略与人力资源体系构建
（2）金澳科技（湖北）化工有限公司人力资源体系构建
（3）泰珠集团中高层员工的管理方案设计
3、 代表性论文成果
（1）贺伟，龙立荣。实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用。管理世界，2011年第4期
（2）贺伟，龙立荣，赵海霞。员工心理账户视角的薪酬心理折扣研究。中国工业经济，2011年第1期
（3）周浩，龙立荣。工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响。心理学报，2011年第8期
（4）周浩，龙立荣。家长式领导与组织公正感的关系。心理学报，2007年第5期
（5）王燕，龙立荣，周浩，祖伟。分配不公正下的退缩行为：程序公正与互动公正的影响。心理学报，2007年第2期
（6）Long,L.R., Watanabe,N.,& Tracey,T.J.G. Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006，38（4）：222-235 SSCI杂志
（7）Long,L.R.,&Tracey,T.J.G. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006,68:39-51 SSCI杂志
三、管理与心理研究所文化
管理与心理研究所核心理念：心动决定行动，行动决定绩效！
学术研究理念：用心感受他人所思所想，潜心发掘以人为本思想。从善意与和谐出发
推己及人，脚踏实地，追求卓越，止于至善！
人才培养理念：夯实基础，团队合作，去粗取精，去伪存真，独树一帜!
