（威尼斯欢乐娱人城·首页新闻信息中心记者 云蕾  摄影 胡斌）9月12日，在威尼斯欢乐娱人城·首页126室，工商管理系龙立荣
教授为在座同学主讲了本次“华中管理论坛之人文系列第二期??心理学视角的人本管理”。参加本次
讲座的领导和老师有院党总支副书记周智皎，院长助理、MBA教育中心主任云虹，财政金融管理系系
主任陈平路，工商管理系副教授李丹，生产运作与物流管理系老师陈宗建以及院办公室副主任吴小
员等，MBA中心学生主管司东担当本次讲座主持人。
   讲座伊始，龙立荣以自己的研究历程为例告诉大家，管理如何与心理学结合。“我本科、硕士、博
士都是研究心理学的，但博士后阶段却进入威尼斯欢乐娱人城·首页研究管理”龙立荣说，“在研究管理时，明显感觉
到深厚的心理学基础为我在管理上的研究推动不少”。
   接着，他以自己实地调研看到的问题引发同学们的思考，PPT上展现了某“文具厂的女工”日复一
日、年复一年地从事同一种制笔筒工序的照片，“工作间条件不是很好，温度较高，工人很多，空间
比较狭小”龙立荣向同学们解释当时调研看到的现场状况。不少在座同学看了照片上庞大的工人阵
容，拥挤的工作空间、单一的工作内容表现得有些惊讶。
   “在这种工作情况下，工人的效率会高吗？如果你是主管，你会采取什么样的措施提高工人的工作
效率？”龙立荣向现场同学提问，会场有观众说“装空调”，也有人说“改善工作条件”。龙立荣最后告诉
大家，研究表明，仅仅改善工作条件不会很大幅度地提高工人的工作效率，从心理学角度讲，要想
从内在提高人们工作的积极性，就要深度挖掘引发这些积极性的因素，国外工厂采用的方法叫：“工
作多样化，工作丰富化”，“总是从事单一的工作很容易引起人的疲惫乏味，我们可以让工人不断从事
不同的工艺流程工作，这样人的兴趣也会提高不少。”龙立荣的一番话让在座的不少同学开始意识
到，心理学在管理人本时会起到意想不到的作用。
   之后，龙立荣介绍了人本管理的几种方式、人本管理中哪些地方可以用到心理学、如何学好心理
学、心理学如何与管理结合等内容。他丰富的实例、精炼的结论、幽默的语言不时引起同学们的阵
阵笑声和掌声，台下座无虚席。
   接下来是答问阶段，同学们都踊跃提问，几位MBA学员提出自己遇到一些问题，龙立荣都一一给与
了满意的解答。
   讲座结束后，龙立荣为本期讲坛题词：“人本管理，心理为根”，表明心理学在管理人本时起到的重
要作用。
   据悉，参加本次讲座的很多同学是MBA学员，会后，不少人表示这次讲座受益匪浅，让人印象深
刻。