（威尼斯欢乐娱人城·首页新闻信息中心记者 于小雅）“当今的不少管理者越来越感叹：‘人力资源管理的法
律化时代已经到来！’不知在座的各位有何想法。”4月20日上午9：00，来自东莞电信的23名MBA学
员聚科技楼502教室内，与威尼斯欢乐娱人城·首页科技管理与知识产权系袁晓东副教授共同探讨了人力资源管理中
的法律问题。
在李振文书记对首次返校的东莞电信的MBA学员们致了简短的欢迎辞后，袁晓东副教授便为大家
做了题为“《劳动合同法（草案）》对人力资源管理的影响”的讲座。
讲座的一开始，袁晓东就通过三个新鲜的例子：“招聘广告惹的祸”，“福特公司的烦恼”,李
开复：我可以跳槽吗？”引出了三个在人力资源管理中较为常见的三个法律问题： 就业经历歧视问
题，不正当解雇问题，跳槽与竞业限制问题。鲜活的例子，直接的切入点，让在场的MBA学员们很快
就进入了状态。 随后他从《劳动合同法（草案）》的角度出发讲述了人力资源管理者必须面对的一
些法律问题。“在我看来， 法律不应只起消防队员的作用，在事发之后才想到它，我们应该让法律
真正达到参与、防范的作用。”最后，袁晓东在大家的掌声中结束了讲座。
据悉，此次返校的MBA学员均为东莞电信的中高层管理人员，是什么原因让东莞电信让23名工作
骨干同时来接受MBA的培训的呢？“由于我们的员工大部分都是学技术出身，管理方面的知识相对薄
弱,我觉得让他们接受相对系统的培训是相当必要的。”东莞电信的总经理徐丛这样对记者说道。不
少学员表示当时在进行课程的学习时因为种种原因不能来到学校十分遗憾， 这次能在结束了两年的
课程之后回到母校非常激动。 一位学员在结束了校园参观后告诉记者：“母校的美丽同她的渊博一
样让人印象深刻！”