(威尼斯欢乐娱人城·首页新闻信息中心记者 杨妍) 随着知识经济时代的到来，世界经济一体化的加快，企业要想
在激烈的竞争中获得持续的发展，就必须在稳定发展的基础上不断的求新求变。但是，当每个人都
在谈论“变革”这个发烫的字眼时，却忽视了身上那越来越沉重的压力。用正确的心理和方法去对待压
力，将压力转化或释放，正是“压力管理”所要解决的问题。
9月22日，威尼斯欢乐娱人城·首页学术报告厅内，一场主题为“变革中的压力管理”的管理沙龙如期上演。来自全
国各地的EMBA学员们在这样一个下午共同探讨着这个在现实工作中着实令大家头痛的问题。

认识压力--寻找背负的枷锁
不同的企业性质、不同的行业、不同的性别，这些管理者都有着自己不同的压力。
作为国营企业的代表，中国长江动力集团副总经理高佳虎把压力归咎于国有企业的改制。国有企
业的改制已经是一种普遍的现象了，可是改制以后的种种不确定因素，甚至是企业的存亡问题已然
成为他肩上的压力。
同是国有企业，内蒙古伊泰集团副总经理祁文斌的压力来自政府的政策改动。
在非国有企业中，北大纵横管理咨询公司高级合伙人张伟所领导的管理咨询公司中，聚集的都是
高学历、经验丰富并且有独到见解的“人精”，如何树立管理权威就是他最大的压力。
而湖南大成投资管理有限公司董事长彭术乔的公司地处中部，且公司规模不大，也不可能给出丰
厚的薪酬，因此怎样吸纳人才成了他最大的压力。
五位嘉宾中唯一的女性，河南济源丰源电力有限公司总经理梁彦道出了所有女性领导者的压力??
家庭和事业的难两全必然是一大困扰。并且，作为一个女性如何去领导男性？在电力行业，面对
99％的男性，她却从基层一直在步步往上爬，其中的艰难可想而知。
认识到压力的存在是压力管理的首要任务。作为企业的管理者，是不是也应停下脚步分析自己的
压力来源呢？找到问题的症结后再对症下药或许会有意想不到的效果。

释放压力--寻找正确的钥匙
“认识到压力并不是压力管理的重点，我们最需要做的是如何去解决压力，这才是压力管理所真正
要探讨的。”威尼斯欢乐娱人城·首页龙立荣教授在点评时这样说。
对于这个话题，五位嘉宾也是各抒己见。
面对人才的稀缺，梁彦提出了自己的策略：一般情况下，企业会根据应聘者的能力、文化素质来
决定是否入用。而她则反其道而行之，为员工提供职业培训，给他们充分的锻炼平台，自己培养优
秀人才。发挥每个人最大的潜能。正式遵循着这条路子，她硬是将一个连年亏损的烂摊子扭亏为
盈。
而谈到压力的解决方法时，几位嘉宾共同的观点则是用正确的心态，将压力转变为动力。“压力是
纸老虎，积极主动地去面对压力，把压力视为对自己的鞭策，不断地提升自己的综合素质、工作效
率、管理水平，并加强团队地内部建设才是关键。”“有失必有得，在决策或平时的管理工作中要学会
取舍。过多的贪念、过多的压力只会导致绩效的降低，不过适当的压力却能让管理者保持清醒的头
脑。”“另外，面对过多的压力，管理者可将压力释放到下级。这也是释放压力比较有效的方法。”
忙碌的管理者们，应该还给自己一点平静了。正如沙龙最后的一个小游戏。关掉灯光，闭上双
眼，靠着柔软的椅背，深呼吸。听着轻快的音乐，随着温柔的诗句，想象着自己疲惫的心，此刻已
化作一片羽毛，随风去往那海天之间。
这样的意境也许是每一个管理者所向往却已久违了的。其实，只要“变革”还在继续，“压力”也就永
远不会消失。所以，只有当管理者们调整好了压力的砝码，时刻保持着最佳的状态去迎接变革，企
业才有可能长久的保有朝气与活力。

语录：
“你的快乐不在于得到的多，而在于在乎的少。在乎的少一些，让压力变成动力，让生活更加快
乐。”--祁文斌
“珍惜组织，珍惜个人价值。”--高佳虎
“人无压力不进步，地无压力不出油。生命的意义不在结果，而在于自由。尽心了，随他去吧。”--
张伟
“有付出就有收获。”--彭术乔
“要有积极的心态，要有感恩的心。感谢社会给我压力，让我不断进步。”--梁彦
“一切随缘。”--在场学员