（威尼斯欢乐娱人城·首页新闻信息中心记者 王洁欣）9月20日下午，威尼斯欢乐娱人城·首页学术报告厅内座无虚席，来自杭
州、内蒙古、云南及武汉四地的近一百六十名EMBA学员齐聚一堂，共同听取了由国内知名人力资源
教授廖建桥所带来的题为“绩效考核新理论与新方法”的讲座。
我国绩效考核运用的现状如何？又有哪些方面值得从国外借鉴学习？讲座开始廖教授便向各位学
员展示了各种绩效考核问卷调查的简易图表，将理论阐述明晰化，加深了在座学员的直观感受。深
入浅出的讲解也使得整个讲座妙趣横生。“为什么有些考核将由顶头上司的上级来检查呢？”廖教授问
罢，学员们便露出了不解的神情，他进一步阐释原因：“防止官大一级压死人的现象发生呗。”在场听
众笑着点头以示认同。
接下来，廖建桥还具体讲解了平衡记分卡、末位淘汰制和360度绩效反馈的运用情况，对绩效考核
与知识共享的相互关系也做了进一步说明。他指出：“知识共享才是增强企业竞争力的根本要求。”
在随后的问答环节中，廖建桥对学员们提出的企业实际困难做出了相应的恳切回答。“像我们这些
企业中的老总最喜欢学实用的知识了。”一位EMBA学员对廖教授的授课风格大为欢迎。
廖建桥最后表示，希望在座的EMBA学员们将此些理论方法带到工作岗位中去，勤思考多分析，将
知识分享转化到企业的日常经营运作中去，带来实际效益。